Peste doar câteva zile angajații din mediul privat și cei care lucrează la stat se vor bucura de o minivacanță pentru sărbătorirea Paştelui. Potrivit Codului Muncii, ziua de 18 aprilie (vineri) este liberă pentru a putea sărbători Vinerea Mare, iar zilele de 21 (duminică) și 22 (luni) aprilie sunt libere fiind prima și a doua zi de Paște. Sâmbăta va fi și ea liberă pentru a se putea face punte și pentru a se putea ajunge la patru zile legate în care angajații să se relaxeze și să poată petrece alături de familie și de cei dragi.
Pentru angajații care lucrează în anumite companii în care activitatea nu poate fi întreruptă (datorită caracterului procesului de producție sau specificului activității), cu acordul părților angajatul își va putea lua o zi liberă, atunci când dorește, în următoarele 30 de zile. În condițiile în care angajatorul refuză acest lucru, atunci el va trebui să-i plătească angajatului 100% ziua lucrată (raportat la salariul de baza corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru) atunci când este vorba despre o zi decretată sărbătoare legală de către stat. Dacă nici acest lucru nu se întâmplă, angajații trebuie să știe că există pârghii concrete de acțiune și de responsabilizare pentru angajatorii care nu respectă legea. Angajatul își poate solicita în scris drepturile conducerii companiei în care acesta lucrează (aceasta constituind și o dovadă a refuzului firmei de a-l compensa potrivit legii), iar în cazul în care nici atunci acesta nu va beneficia de drepturile care i se cuvin, acesta se poate adresa în instanță sau poate depune o petiție la Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) pentru dispunerea de măsuri clare și ferme. Dacă se constată că faptele expuse de angajat sunt adevărate, atunci inspectorii îl pot sancționa pe angajator, inclusiv financiar, pentru neîndeplinirea obligațiilor legale potrivit Codului Muncii aflat în vigoare.
Următoarea zi liberă din punct de vedere legal nu se va lăsa mult așteptată, aceasta va fi peste alte nouă zile de la Sărbătorile Pascale, mai exact în data de 1 mai pentru sărbătorirea Zilei Muncii.
